属于交通事故工伤的情形都有哪些

法律分析：
（1）认定上下班途中工伤需满足三个条件，即合理时间、合理路线以及非本人主要责任。合理时间包含正常工作与加班的上下班时间，比如正常朝九晚五工作的下班时间，或加班到深夜后的下班时间。
（2）合理路线范围较广，既涵盖往返工作地与住所地等常规路线，也包括往返工作地与亲属居住地的路线，还有进行日常工作生活所需活动时的合理路线，像下班后顺路买菜的路线。
（3）非本人主要责任需依据有权机关出具的事故责任认定书等法律文书来确定。

提醒：
职工申请工伤认定时，要确保能提供符合条件的证据，尤其注意保留相关路线和时间的证明。因不同事故情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）职工应注意收集能证明“上下班途中”相关情况的证据，比如打卡记录证明正常工作或加班时间，行车记录仪、公交地铁卡记录来证明合理路线。
（二）发生符合条件的事故后，及时报警，以便有权机关出具事故责任认定书明确非本人主要责任。
（三）企业应告知职工工伤认定相关事宜，协助职工准备材料申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，可认定为工伤。
2.需满足在合理时间、合理路线的“上下班途中”，且本人非主要责任。
3.合理时间涵盖正常、加班的上下班时间。
4.合理路线包括工作地与住所、亲属居住地等的往返路线，及日常活动的合理路线。
5.非本人主要责任以有权机关的事故责任认定书等法律文书为准。
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结论：上下班途中，在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》相关规定，认定此类工伤需满足三个关键条件。一是合理时间，涵盖正常工作和加班的上下班时间；二是合理路线，如往返工作地与住所地等多种合理路线；三是非本人主要责任，以有权机关的事故责任认定书等法律文书为依据。比如职工在正常下班时间，按常规路线回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就可认定为工伤。若职工对工伤认定存在疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工在上下班途中满足一定条件可认定工伤，即在合理时间、合理路线的“上下班途中”，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.合理时间涵盖正常工作和加班的上下班时间等。合理路线包括往返工作地与住所地等常见居住地，以及往返工作地与配偶等亲属居住地的合理路线，还有从事日常工作生活所需活动且符合合理时间路线的情况。非本人主要责任需以有权机关出具的事故责任认定书等法律文书来判定。
3.为保障职工权益，用人单位应加强对工伤认定政策的宣传，让职工了解自身权益。职工自身要注意收集保存相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，以便在需要认定工伤时能顺利提供。