劳动仲裁生效后是否可以再起诉

劳动仲裁生效后通常不能再起诉，但部分主体在符合特定条件时可按相应程序处理。
1.终局裁决情况：用人单位一般不能起诉，不过当有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.非终局裁决情况：双方任何一方对裁决结果不服，能在收到裁决书15日内向法院起诉。若双方都未在规定时间起诉，裁决生效，就不能再起诉。

建议用人单位和劳动者在仲裁过程中积极收集证据，保障自身权益。若对仲裁结果有异议，务必在规定时间内启动相应法律程序。
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法律分析：
（1）劳动仲裁生效后能否再起诉确实要分情况。对于终局裁决，用人单位通常不能起诉，但当存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，能在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（2）劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
（3）非终局裁决时，双方任何一方对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若双方都未在规定时间起诉，裁决生效，就不能再起诉。总体而言，劳动仲裁生效后一般不能再起诉，不过特定主体在符合条件时可按相应程序处理。

提醒：
劳动仲裁生效后起诉有严格条件和时间限制，不同情形处理方式不同，建议咨询以获更精准分析。
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（一）对于终局裁决，用人单位在一般情况下不能起诉，不过要是有证据能证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，需在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。劳动者若对终局裁决不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。
（二）对于非终局裁决，双方任何一方对裁决结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若双方都没在规定时间起诉，裁决生效后就不能再起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁生效后能否起诉得分情况。终局裁决下，用人单位通常不能起诉，但有证据证明仲裁有适用法律错误等情况，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤裁；劳动者不服，能在15日内向法院起诉。
2.非终局裁决时，双方对结果不服，都能在15日内向法院起诉。若都未在规定时间起诉，裁决生效后就不能再起诉。总之，生效后一般不能起诉，特定条件下部分主体可按程序处理。
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结论：
劳动仲裁生效后通常不能再起诉，但符合特定条件时部分主体可按相应程序处理。
法律解析：
劳动仲裁生效后能否起诉分不同情况。终局裁决方面，用人单位一般不能起诉，不过若有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。非终局裁决时，双方任何一方对裁决结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，若双方都未在规定时间起诉，裁决生效后就不能再起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，这些程序和条件旨在保障劳动仲裁的公平性和权威性。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不确定自己的情况是否符合起诉条件等，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。