非法占有他人股权是否构成职务侵占罪

法律分析：
（1）判断非法占有他人股权是否构成职务侵占罪，关键在于是否满足特定条件。主体必须是公司、企业或其他单位人员，这是构成该罪的前提。
（2）行为人要利用职务便利，也就是凭借在单位担任职务所拥有的主管、管理、经手本单位财物的权力与方便条件。
（3）要将本单位财物非法占为己有且数额较大。若公司人员利用职务便利非法占有他人股权，该股权能认定为本单位财物，数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。
（4）若主体不符，或者未利用职务便利，仅通过非职务手段侵占他人股权，通常不构成职务侵占罪，而是可能涉及其他民事侵权或犯罪。

提醒：
遇到非法占有股权情况，要仔细区分是否符合职务侵占罪构成要件，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.非法占有他人股权是否构成职务侵占罪要视具体情形判断。构成该罪需犯罪主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大。
2.若公司人员利用职务便利非法占有他人股权，且股权可认定为本单位财物，数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。
3.若主体不符合要求，或者未利用职务便利，只是通过非职务手段侵占他人股权，通常不构成职务侵占罪，可能涉及其他民事侵权或犯罪。

建议：公司应完善内部监管制度，规范股权管理流程，防止职务便利被滥用。被侵权人发现股权被非法侵占，应及时收集证据，先尝试协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
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结论：
非法占有他人股权是否构成职务侵占罪要视具体情况判断，满足主体、利用职务便利、非法占有单位财物数额较大等条件时可能构成该罪，不满足则一般不构成。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪有特定构成条件。犯罪主体须是公司、企业或其他单位人员；行为人要利用职务便利，也就是利用在单位担任职务产生的主管、管理、经手本单位财物的权力和方便条件；还需将本单位财物非法占为己有且数额较大。若公司人员利用职务便利非法占有他人股权，该股权能认定为本单位财物，且数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。反之，主体不符或未利用职务便利，仅通过非职务手段侵占他人股权，通常不构成职务侵占罪，可能涉及其他民事侵权或犯罪。若你在股权方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）判断是否构成职务侵占罪，先确认犯罪主体，看是否为公司、企业或其他单位的人员。若不是这类人员，通常不构成此罪。
（二）考察行为人是否利用职务便利，也就是看其是否凭借在单位担任职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件去占有股权。若未利用职务便利，不构成职务侵占罪。
（三）确定该股权是否能认定为本单位财物，且数额是否达到职务侵占罪的立案标准。若不符合数额要求，也不构成该罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.非法占有他人股权是否构成职务侵占罪，要依具体情况定。构成此罪需主体是公司、企业等单位人员，利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大。
2.若公司人员利用职务之便非法占他人股权，该股权属单位财物且数额达标，可能构成职务侵占罪。
3.若主体不符或未用职务便利，靠非职务手段侵占，一般不构成此罪，可能涉其他民事侵权或犯罪。