厂里拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决厂里拖欠工资问题的第一步，与厂方友好沟通并保留记录，这是一种和平解决纠纷的方式，能避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，向其投诉可借助行政权力对厂方进行调查处理，迫使厂方支付工资。
（3）劳动争议调解组织能提供中立的调解平台，促使双方达成调解协议，这种方式相对灵活、高效。
（4）申请仲裁是具有法律效力的维权途径，在规定时间内提出申请并提交相关证据，能让争议得到专业处理。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的手段，法院会依法作出公平判决。

提醒：
维权过程中要注意收集和留存好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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厂里拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。可先与厂方协商，这是成本较低的方式，能和平解决问题，协商时要保留好记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查处理，责令支付拖欠工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后厂方应履行。若调解无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。
1.与厂方协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请仲裁和起诉，需按要求准备充分证据，如劳动合同、工资条等。
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结论：
厂里拖欠工资，可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与厂方协商是较为温和的方式，能保留协商记录作为证据；向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行调查处理；申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力；调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。如果您在遭遇厂里拖欠工资问题时，对维权途径和流程还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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（一）与厂方自行协商是最直接的办法，协商时要保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后面可能用到。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令工厂支付拖欠工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，厂方需按协议履行。
（四）调解失败，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书以及劳动合同、工资条等证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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若厂里拖欠工资，可这样维权：
1.先和厂方协商，要求支付工资，同时保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令厂方支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，厂方要按达成的协议履行。
4.调解失败，在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，带上申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，除特殊规定，15天内向法院起诉。