工伤赔偿金额太低怎么赔偿

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明、工伤认定决定书及劳动能力鉴定书可证明工伤事实和伤残等级，为后面索赔提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通表明赔偿不合理之处，和平解决问题，节省时间和精力。
（3）协商不成申请调解，劳动争议调解委员会居中调解，有助于缓和双方矛盾，促使达成赔偿协议。
（4）调解不成功申请仲裁，劳动争议仲裁委员会会依据证据和事实作出裁决，是具有法律效力的处理方式。
（5）对仲裁结果不服可起诉，法院会进行全面审理并作出判决，保障当事人合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉都有时间限制，务必在规定时效内进行，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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认为工伤赔偿金额太低，可按既定流程争取合理赔偿。首先要收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，这些能证明劳动关系、工伤事实及伤残等级，是后面维权的基础。

然后与用人单位协商，清晰指出赔偿金额不合理的地方，看能否达成合理赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中斡旋。

若调解失败，需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将审查证据和事实后作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，确定最终合理赔偿金额。

建议在整个过程中，及时咨询专业律师获取法律建议，确保各环节合法合规，证据收集完整充分。
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结论：
认为工伤赔偿金额太低，可通过收集证据、与用人单位协商、申请调解、仲裁及诉讼等步骤争取合理赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律为劳动者解决工伤赔偿争议提供了途径。收集劳动合同、医疗诊断证明等证据是基础，能明确劳动关系、工伤事实和伤残等级，为后面维权提供依据。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动争议调解委员会可居中调解。调解不成，在规定时效内申请仲裁，仲裁委审查后作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，法院审理判决最终确定合理赔偿金额。若您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据
收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据可证明劳动关系、工伤事实及伤残等级，为后面争取合理赔偿奠定基础。

（二）协商解决
和用人单位沟通，明确指出赔偿金额不合理的地方，尝试达成合理赔偿协议。

（三）申请调解
协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。

（四）申请仲裁
调解失败，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会审查证据和事实后作出裁决。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理判决确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若觉得工伤赔偿金额低，可按以下步骤处理：
1.收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以此证明劳动关系、工伤情况和伤残等级。
2.跟用人单位协商，指出赔偿金额不合理的地方，争取合理赔偿。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成功，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决确定合理赔偿。