员工下班坐别人车被撞伤怎么办

法律分析：
（1）侵权角度：按照民法典规定，侵权人对员工下班坐别人车被撞伤这一事件需承担赔偿责任。伤者有权要求侵权人赔偿包括医疗费、误工费、护理费等在内的合理费用。若事故存在多方责任，要按照交警部门出具的事故责任认定书来划分责任比值进行赔偿。
（2）工伤角度：若此事故满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”条件，依据工伤保险条例，能认定为工伤。员工要及时让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后可享受相应工伤保险待遇。

提醒：处理此类情况时，要及时收集留存相关证据，如事故责任认定书、医疗费用凭证等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）侵权方面
1.向侵权人索赔。员工可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2.划分责任赔偿。若事故涉及多方责任，以交警部门出具的事故责任认定书为依据，按责任比值要求赔偿。

（二）工伤方面
1.及时申请。若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.自行申请。单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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员工下班搭车被撞，可按以下两方面处理：
侵权方面，按照民法典，侵权人要担责，伤者可要求其赔偿医疗费、误工费等费用。若多方有责任，按交警的事故责任认定书划分比值赔偿。
工伤方面，若属“上下班途中非本人主责交通事故”，可认定工伤。员工应让单位30日内申请认定；单位不申请，员工或亲属1年内可自行申请。认定后可享工伤保险待遇。
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结论：
员工下班坐别人车被撞伤，可从侵权和工伤两方面处理。

法律解析：
从侵权角度，按照《民法典》规定，侵权人需承担赔偿责任，伤者能要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是事故存在多方责任，就得依据交警部门的事故责任认定书划分责任比值来赔偿。从工伤角度，若事故符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一情形，依据《工伤保险条例》可认定为工伤。员工应让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后能享受相应工伤保险待遇。
如果您在类似事件中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.员工下班坐别人车被撞伤可从侵权和工伤两方面处理。从侵权看，依民法典侵权人要担责，伤者可索求医疗费、误工费、护理费等合理赔偿；若多方担责，按交警事故责任认定书划分比值赔偿。从工伤角度，符合“上下班途中非本人主要责任交通事故”情形的可认定工伤。
2.解决措施与建议：
侵权方面，伤者及时收集事故相关证据，如事故现场照片、医疗票据等，与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
工伤方面，员工符合条件的要提醒单位在30日内申请工伤认定，单位不申请的，员工或近亲属在1年内自行申请，以保障能享受工伤保险待遇。