在公司没有刚做半年被辞退了赔偿5000千划算吗？

被辞退赔偿5000是否划算需具体判断。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限计算，非法辞退双倍赔偿。若应得赔偿远超5000，则不划算，可能错失合法权益；若应得赔偿接近或低于5000，则相对划算。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退赔偿需具体分析。操作如下：1. 确认辞退原因，是否合法；2. 合法辞退，按工作年限计算赔偿；3. 非法辞退，双倍赔偿；4. 违反公司制度被辞退，无需赔偿，可能还需赔偿公司损失。根据具体情况，选择合适方式维护自身权益。
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被辞退赔偿的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本和自身情况，力求快速有效解决纠纷。
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